当行业普遍在“招人”时，Atomic选择“造人”。我们不仅提供岗位，更提供一套可验证的成长算法——把每一次任务拆解到原子级颗粒度，让进步可以被看见、被量化、被复利。
在Atomic，没有“打杂”一说。每个新人都会领到一张“原子任务卡”：目标、资源、验收标准、复盘模板全部量化。完成10张卡片即可解锁下一阶段权限，晋升路径像元素周期表一样清晰。
业务导师负责战略视角，技术导师负责战术拆解，AI教练实时追踪你的代码/设计/数据指标，生成个性化训练计划。三力合一，把成长压缩到最短路径。
我们内部运行一套“能量守恒算法”：任务耗时、认知负荷、恢复周期全部量化。系统一旦检测到透支信号，自动触发强制休假与资源再分配。高效，但不燃烧。
要求：能用React把组件拆到“夸克”级，熟悉AST与微前端；加分项：写过Babel插件或参与过开源标准制定。
要求：能用SQL+Python把用户行为数据炼成可落地的增长策略；加分项：在Kaggle拿过奖牌或发表过因果推断论文。
要求：擅长把技术语言翻译成人类语言，能用一条推文让工程师和产品经理同时点赞；加分项：运营过10w+技术社区或播客。
无需外部激励，对未知有天然饥饿感。
能把复杂问题拆成可验证的假设链。
今天比昨天快1%，每周输出一篇技术博客或复盘。